









卷首語
01從傳統(tǒng)人力資源管理到組織能力基因工程——中國企業(yè)的人才與組織管理變革
組織能力變革
04 IBM:戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型背景下的組織能力再造
07案例啟發(fā):中國企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的組織悖論
集團(tuán)戰(zhàn)略與組織能力
10通用電氣:只做第一的多元化戰(zhàn)略與全球CEO黃埔軍校
12寶潔:基于核心能力的多元化與“產(chǎn)品經(jīng)理”集訓(xùn)營
14案例啟發(fā):中國企業(yè)的多元化管理之殤
競爭戰(zhàn)略與組織能力
16宜家:低成本運(yùn)營成就世界家居零售之王
18美國西南航空:關(guān)注員工的低成本航空領(lǐng)袖
22恒達(dá)理財(cái):備受信賴的員工成就可持續(xù)的客戶關(guān)系
24Google:自主管理成就創(chuàng)新領(lǐng)袖
27案例啟發(fā):細(xì)化組織能力成就價(jià)值企業(yè)
本土組織能力實(shí)踐
29萬科:三重治理架構(gòu)成就產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化與區(qū)域個(gè)性化并重的地產(chǎn)巨頭
34華為:核心人才培養(yǎng)成就可持續(xù)基業(yè)
37阿里巴巴:價(jià)值觀成就偉大公司
40海底撈:滿意員工成就滿意顧客
方法
43如何定義不同戰(zhàn)略下的組織能力需求:基于戰(zhàn)略的組織能力定位與定義
45如何構(gòu)建基于戰(zhàn)略的分工協(xié)作體系:組織架構(gòu)的設(shè)計(jì)科學(xué)
49如何達(dá)成組織人—崗—事的匹配:崗位設(shè)置的意義
51如何進(jìn)行有效的戰(zhàn)略管理:基于戰(zhàn)略的績效管理體系構(gòu)建
54如何持續(xù)生產(chǎn)核心人才:國內(nèi)企業(yè)的“核心人才基因工程”
58如何將員工凝聚成一個(gè)強(qiáng)大的共同體:基于戰(zhàn)晤的組織文化建設(shè)
智邑
63智邑咨詢簡介
64智邑“成就偉大平臺(tái)”組織能力系列咨詢解決方案

卷首語
01從戰(zhàn)略突圍——中國體育用品企業(yè)的生存之術(shù)與強(qiáng)大之路
展望商業(yè)背景
05從“經(jīng)濟(jì)奇跡”到常規(guī)增長——中國經(jīng)濟(jì)的未來發(fā)展趨勢(shì)
07迎接富裕的中產(chǎn)時(shí)代——中國經(jīng)濟(jì)與社會(huì)的全面轉(zhuǎn)型
11從品類細(xì)分到人群細(xì)分和場(chǎng)景細(xì)分——中國體育用品產(chǎn)業(yè)的消費(fèi)細(xì)分市場(chǎng)演變
14明晰價(jià)值匹配、合理組合業(yè)態(tài)—中國體育用品的零售渠道選擇
16專業(yè)化、聯(lián)盟化——中國體育用品行業(yè)的產(chǎn)業(yè)鏈演變
把握行業(yè)脈搏
20運(yùn)動(dòng)鞋服:成熟期臨近,二三線品牌如何生存
22健身俱樂部:微利時(shí)代,如何突圍
24健身器械:重組價(jià)值鏈,成就家用健身器械領(lǐng)袖
26體育器材:如何做好細(xì)分客戶群的針對(duì)性營銷
28戶外用品:從“窩裕發(fā)燒友”的戶外探險(xiǎn)到中產(chǎn)階級(jí)的戶外休閑
學(xué)習(xí)戰(zhàn)略標(biāo)桿
33康威、李寧和安踏:運(yùn)動(dòng)鞋服的三強(qiáng)演義
36迪卡儂:平民專業(yè)化成就霸業(yè)
37KAPPA:時(shí)尚心,運(yùn)動(dòng)形
40特步:欲遂凌云志,先識(shí)紅塵人
42英派斯與浩沙:健身產(chǎn)品與健身服務(wù)聯(lián)動(dòng)
45大和精工:釣出來的冠軍
47美國24小時(shí)健身:立足專業(yè)基礎(chǔ)成就強(qiáng)勢(shì)品牌
49智邑介紹





01? 直面零售大變革 實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性成長
背景與趨勢(shì)04? 直面零售大變革 實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性成長
07? 機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存:中國電視購物產(chǎn)業(yè)的未來展望
典型企業(yè)案例點(diǎn)評(píng)10? QVC:基于質(zhì)量、價(jià)值、便利的服務(wù)模式創(chuàng)新
12? 東森:細(xì)分成就領(lǐng)袖 創(chuàng)新應(yīng)對(duì)未來
14? 快樂購:從電購領(lǐng)頭羊到全媒體零售探路者
17 ?中視購物:擺脫叢林競爭 成就“藍(lán)海”之王
19 ?東方CJ:精品王國的成功之道與未來探索
21 ?全心:差別定位成就區(qū)域領(lǐng)袖
電視購物企業(yè)的戰(zhàn)略性成長24 ?電視購物企業(yè),戰(zhàn)略性成長“四要素”
27 ?組織能力基因工程與企業(yè)可持續(xù)成長

服裝新玩法,跟不上你就out了!
背景與趨勢(shì)極致者生存:2020年中國服裝大圖景
夾在中間:從李寧的衰落看中國服裝品牌的整體困境與突圍之道
典型案例點(diǎn)評(píng)比比誰更“快”:Zara與艾格的中國市場(chǎng)爭奪戰(zhàn)
服裝產(chǎn)業(yè)的工業(yè)4.0典范:紅領(lǐng)服飾的定制化創(chuàng)新
打造基于新型產(chǎn)業(yè)合作關(guān)系的“虛擬公司”:海瀾之家的創(chuàng)新突圍之路
“有錢無閑”男士的福音:TrunkClub的極致便利之旅
服裝業(yè)的“大包干”實(shí)踐:看韓都衣舍如何玩轉(zhuǎn)小組制
奢侈品世界的理性消費(fèi)新王者:Michael Kors
棉麻藝術(shù)家的范:茵曼的個(gè)性細(xì)分藝術(shù)
服裝企業(yè)的戰(zhàn)略性成長服裝企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略性突圍:價(jià)值定位引導(dǎo)下的商業(yè)模式變革
組織能力基因工程與企業(yè)可持續(xù)成長






郵箱:ze@zestrategy.com
電話:4008213369